本周工作思考
- 课程市场1.4的项目的思考
- 课程市场1.4的前端开发是全力以赴的项目，我的目标是用最短的排期达成更好的交付，我们的结果要指向市场上的良好反应，让线上支付早日上线，早一天上线，就意味着更多的收入的机会，就意味着我们有更好的发展。 另外我希望团队有更好表现， 整个pod@武元@安然@柄蔚也为这个目标达成付出一定的超出预期的努力，对于Content-pod，我希望不单单是某个伙伴的最好表现，是团队每个伙伴的最好表现，并且形成合力，这样的pod或者项目组才能成为一个最强大脑，一个superman。海伦凯勒说， Alone we can do so little; together we can do so much. 一个人可以走的很快，一群人可以走的很远，对此我深信不疑，UMUer一定会成为走的更远的那群人。东朔老师常给我们说的一个关于ofo的CFO的故事，这是个无伤大雅的小插曲，但是我觉得这饱含了对公司的价值文化的判断，个人的成功不是真的成功，带着团队成功的人才是真正的成功，站在哲学角度，这也是共同富裕的底层哲学基础，我觉得这是值得遵循的一个根本逻辑。几年前，东朔老师还经常利用周末出去讲课，为的是给公司带来一些额外的收入，作为常人眼里的成功人士，我知道东朔老师个人有很强的吸金能力，可是他仍然选择直面各种问题带着公司一起往前奔，除去一些其他原因，我觉得对“成功”的这种比较深刻的理解，也是做出这种选择的原因之一。 带着团队成功并不是说单单是项目ower，pod lead，tech lead，业务owner，或是公司负责人的责任，这也是公司内每位伙伴的责任和义务，大家都知道公司内的倡导大家以伙伴彼此称呼，我们不是说同事，职员或者其他的，在工作这件事上，公司将每位伙伴看成是owner，是开拓者，是创业者，而不是跟从者，追随者，甚至是旁观者，人人有责和人人有效是相辅相成是一体两面，如果达成人人有责，人人有效，as result ，作为水到渠成的结果，人人有发展，人人有收获，人人有成长。伙伴意味着对UMU这份事业的责任和工作的担当，意味着彼此的成就，也意味我们要直面焦虑，压力，失败，挑战，甚至是一些委屈和不理解，当我们共享发展和伙伴的成就及成长时，这份独有的荣光才值得放在心底珍藏，成为一生历程中最有光亮的那颗珍珠。