合伙人级别

1. 综合素质强，见过世面，有见识，有敏锐的洞察力和商业运作能力
2. 敢想敢干能成事
3. 心理素质好
4. 精力充沛
5. 有一两个致命的弱点
6. 遵纪守法，孝敬父母
7. 35岁+

初创团队核心成员

1. 读过乱七八糟的各种书，认知高，有学识
2. 有野心，想干事，知行一处
3. 有自己的想法
4. 对金钱有极度的渴望
5. 遵纪守法，孝敬父母，重情重义
6. 有一定的专业能力，能做成自己该干的事
7. 30岁+

初创团队成员

1. 有较高的专业能力
2. 有自我管理能力，自律性强
3. 有野心
4. 不超过30岁

对大部分公司来说，增长治百病，没有增长百病生。对创业公司来说，更是如此。

创业的头两年，增长是唯一的OKR，所有的行动和结果都要和增长看齐，并且必须是短期就能看到的增长。
这不是短视，恰恰相反，这才是真正的长期主义，只有活下去才能看到未来。

在创业初期谈长期发展就是只谈恋爱不结婚的耍流氓。

创业头两年，必须要生存，所有的OKR指向增长，所有的指标都要指向成本、收入，坚决放弃所有的与此无关的事情。

所有的行动要指向如何突破零收入，如何找到第一个客户，如何从第一个客户那里拿到收入，如何将成本降到冰点，如何将产品研发的投入产出比降到行业最低。

deepseek爆发了，我热血沸腾，我感觉又回到了2013年前后的那种感觉，机会来了。我每天都有那么一刻在想，我要点什么，改变世界。😄😄😄

现在碎片信息太多了，很多系统是设置一个系统的方法来过滤信息，只能看到自己想看的信息。今天头条是基于推荐的信息流系统。

我一直在思考一个问题，我们每天看到的新闻对我们的生活或者工作到底有什么更具体的练习呢？另一个角度来说，我们如何从自身的角度深度解读新闻。

网上有很多故事，比如说企业家通过新闻联播看趋势和大环境，政府或者大型企业有自己的信息分析部门，很多普通人通过新闻做切己思考，引发自己的思考和行动。

基于更多的普通人可能没法做这些事情，我想可以通过AI大模型技术来帮助他们，增强利用新闻的能力，增加对新闻的理解，为己所用。

在企业生命周期其中，始终处于周期性的发展中，受各种因素的影响，企业不可避免的会经历低谷期。
有哪些特征证明企业是出于低谷期的呢？

• 增长持续低迷
• 团队文化开始发生变化
• 产品及技术竞争力持续下降，新增客户减缓，客户续费下降
• 市场占有率被蚕食
• 股市市值持续下滑

对于如何走出低估期，我没有经历过，也思考的不深。杰克韦尔奇在《商业的本质》对此有过深度的解答：

• 面对创伤
• 留住优秀员工
• 基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素
• 重塑战略流程
• 重新调整组织架构和资源分配
• 消除让你担忧的问题

每年农历正月初4日是我的姥娘的忌日。今年是闰月年，我的母亲在正月初二的时候提起要去给姥娘上忌日坟。

姥爷姥娘没有儿子，只有两个女儿，大女儿也就是我的大姨，已经多年前去世了，另一个就是我的母亲。按照老家的风俗，女儿家是不能单独给父母上忌日坟的，必须和娘家的亲人一起上。由于我姥爷姥娘得这种特殊情况，我们需要和我姥爷的远房族孙也就是我的一位远房舅舅家的二哥打招呼，商量该如何办理，同时也要我大姨的大儿子也就是我的大姨哥进行沟通商量。一段沟通下来，才能觉得我们如何给姥娘上忌日坟。通过各种沟通总算达成了一致。

在我大概四五岁的样子，我的姥娘就去睡了，所以我对我的姥娘并无太多的记忆。不过我的母亲会经常提及我姥娘生前的一些事情，所以对姥娘也有不少的亲切感。我的姥爷大概是我上初中的时候去世的，很多事情都记忆，我对我的姥爷很熟悉。

听我的母亲讲，姥爷老娘都是苦命的人，有多个孩子都在未成年前夭折了，但是他们依然勇敢的面对了命运安排给他们的这种人生。他们的故事是那个时代很多苦命农民的真实故事。听着我姥爷姥娘的故事，我觉得要对这个时代心怀感恩，珍惜自己的生活，勇敢的奔赴自己的理想，勇敢的面对未来人生中的挑战和困难，他们也是我的精神榜样。

在现代社会，很多家庭只有女儿，社会风俗也在发生着变化，我觉得农村的社会风气应该鼓励和允许独生女儿或者只有女儿的家庭可以单独给自己去世的老人上坟，不管是爷爷奶奶辈的，还是姥姥姥爷辈。上坟就是一种生者对逝者的怀念，不应该牵扯太多的其他的方面。

我很少在这个Blog中写自己职场的事情。我一直认为工作和生活是完全分开的，职场人格和生活人格也是分开的，随着年龄和人生阅历的增长。我的认识在发生变化，现在我认为职场是生活中的一部分，但不是全部。

最近发生了一些职场上的事情，让我的职场人格发生了一些变化。我觉得有必要记录下来。

最近我的老板在全员会以不点名的方式严厉的批评了我。在我看来这个批评有些放大了，甚至是对我职业素养的否定。当然批评放大化是一件在国内职场里比较常见一件事情。有些委屈是难免的，更重要的跳出这种情绪上的枷锁，跳出来就是一种成长。成长是委屈撑大的，从更高的维度看待这件事情，让自己有收益，才能让这顿批评不白挨。

首先，这件事给我了巨大的激励和鞭策。让我认识到我个人的自我评价的不少需要改进的方面，比如，

• 让重要干系人持续的正确的认识你

• 让重要干系人理解你正在做的事情对他意味着什么

• 要让周围的人也要清楚的知道你的做的事情的价值

• 要做对组织有价值的事情

• 调整自我评价的相关因素

• 调整沟通方式

• 调整目标管理及目标设计方式

其次，这是我从业以来第一次碰到，情绪虽然有一些波动，但是我坦然的接受了这个结果以及这件事的各种后续影响。我相信不管是老板还是第三方员工，都在或多或少的通过这件事来评判或者议论我，但是我这很正常，我们任何人都是这样度过一生。

再次，我觉得这是情绪控制和认知程度的体现，在职业素养上严格要求自己，上司可以否定我的工作结果，工作过程，甚至是否定我的工作能力，但是始终要有个正确自我认知和自我认同，要像长江一样，既要保持开放，有容乃大；也要始终有自己的方向和路径，那就是跨越千山万水后的星辰大海。既要思考此类事情带来的正向或者负向的种种影响的结果，也要尝试修复这种情况带来的信任危机和工作影响力。

被批评后，不要太在意自己的情绪，也不要有太多精神上的内耗。因为这些对自己的发展没有好处。在职场上情绪管理是一个高级工具，但要尽可能的避免使用情绪工具。除此之外，就要想办法把其他的不利影响转为对自己发展的垫脚石。

最后，认真的反思之前的所作所为，这一课对我来说非常重要，也非常值得我持续的思考和总结。我相信这是我职业生涯里非常重要的一课，我会尝试以老板的思维来理解这一行动，我也会尝试以第三方员工的思维来理解这一行动，立体的思维，才能对自己有益。坦白来说，我缺乏职场应急响应的机制建设，这一块需要我在未来的职业生涯里持续的思考和总结。

回顾过往职场经历，我一直遵循的哲学是：所做之事，对得起专业，要对得起客户，对得起老板。

• 对得起专业，就是要有专业精神和职场精神，精益求精，追求卓越。

• 对得起客户，就是自己的交付结果要对得起客户的信任和客户的为此付出的真金白银，交付给客户实实在在的价值。就是要货真价实，不坑蒙拐骗。

• 对得起老板，就是要能够对得起上司，老板，公司和同事的这份工作委托和信任。就是要对团队和所从事的工作有较高的认同感，忠诚度和责任感。

这个原则我大概在大学毕业的时候就已经开始践行了，这是在我毕业第一年创业过程中顿悟出来的，我觉得这是一种非常朴实的态度和担当，也一直是我的基础标准。

通过这件事，我更加坚信我的职场价值观，我相信它们是正确的。

阳历2024年9月29日下午，我接到了父亲给我的电话，内容很简单：恁姑父没了，十一早些回来！

谨此沉痛悼念我的姑和姑父！

今年我觉得我开始认真思考”中年人“这个课题了。要开始面对跟多的生存问题。一起看看下面这些中年人需要实实在在直面解决的的问题吧：

• 如何赡养老人
• 如何处理好和老人的关系
• 如何照顾远在老家的生病的老人
• 如何尽到更好的孝敬老人
• 如何处理好中年夫妻之间的关系
• 如何稳固夫妻关系
• 如何进一步夫妻感情
• 要不要二胎
• 如何教育孩子
• 孩子成绩不好的时候，该怎么办
• 孩子不向着自己规划方向成长发展怎么办
• 孩子在哪上学高考
• 如何保住现在的工作
• 如何避免不失业
• 如何挣更多钱
• 家庭财务捉襟见肘怎么办
• 理财亏的一塌糊涂该怎么过收场
• 如何让自己的不多的钱增值
• 如何让自己的事业更上层楼
• 在公司里，如何处理好各种的职场问题
• 如何让自己保持昂扬的对生活的热情
• 如何面对失败，挫折
• 如何平静的面对工作中的起起落落
• …..

小问题太多甚至都没法一一列举，这些家庭、事业、老人、夫妻、孩子、自己、工作、挣钱问题们哪个不是头疼的大事，如果你没有遇到，并不代表它以后不会发生。普通成年人的生存就是是不得不兢兢业业，任劳任怨，如履薄冰，负重前行。

一位好朋友的母亲得了一种很严重的病，与病魔需要做长时间的拔河，但是最终的结果我们都是知道的。得到这个不幸的消息是在今年春节期间，听到这个消息我震惊不已，每年都要去这位朋友家小聚一二次，所以和他母亲也很熟络，阿姨通情达理，为人热情，每次去都给我们这些”北漂“的”小家庭“一些长辈的温暖，张罗一桌可口的饭菜，和我们唠唠家常。没想到此，恍如昨日，现在阿姨得了重病，虽然心情焦急，却无能为力。在我们眼里，这是不治之症，我的这位好朋友承担了最大的精神压力和财务负担，坚持给阿姨治病。我理解他的做法，但是不能体会。不巧的是5月份，我母亲不经意间的了下肢静脉栓塞，家里哥哥根本指望不上。从北京到临沂一个月跑了四趟，疲惫不堪，幸好姐姐在老家，一起把老人的住院看护问题解决了。各种滋味，我全然体会到了。

这个阶段，工作上面临巨大的转型压力，事业上也面临着巨大的危机，年迈的父母更是让我对未来增加了很多不确定性的思考。我已经进入”中年危机“。

不经历风雨，难得见彩虹。没有中年危机，也就没有中年觉醒。中年人是整个社会中最坚实的底座。如果年轻人是激进的长江潮头，中年人就是暗流涌动的黄河之水，青年人拼的是劲，中年人熬的是稳；青年人要冲，中年人要忍。青年人和中年人有巨大的不同，可是哪个中年人不曾是青年人，又有那些中年人的问题不是来自青年时期的种的因。

中年人的觉醒就是要意识到这些问题，开始认真的认清现实，认真的评估自己的做在的形势，制定最恰到的生存策略，找准最合适的发展之道。

中年人的觉醒就是要开始修身养性，懂得收敛和潜伏，意识到人生机会的越来越稀少，必要有一击必中的勇气和智慧，也必要有舍我其谁的人生信念。

中年人的觉醒就是在带上生活的枷锁时，也要利用人生的经验争取心灵的自由和自信。中年人的生存之路会越走越窄，直至死亡，但是心灵之路会越走越宽。

致敬我的中年！向所有的中年人致敬！

少犯大错误，不犯小错误。